06.02.2023

Что такое возрастной ценз. Смотреть страницы где упоминается термин возрастной ценз. Какой возрастной ценз для субъекта преступления в других странах

Современное общество настолько свободно в своем выборе, что ему нужны постоянные ограничения, как бы это ни было парадоксально. Одним из основных и наиболее мягких видов ограничений является возрастной ценз. Это определенное законом и иными актами возрастное ограничение для совершения определенных действий.

Цели и задачи цензов

Следует понимать, что для совершения некоторых действий, особенно в правовом поле, требуется полная или хотя бы чтобы он понимал, на что идет. Таким образом, - это своего рода дополнительная мера безопасности для этого гражданина в первую очередь (дабы он сам себе не навредил), а также для защиты общественных и государственных интересов. Конечно, все цензы слишком объективны, и далеко не факт, что по достижении 18 лет человек достаточно сформировался, чтобы распоряжаться правом политического голоса или вообще своими действиями в целом. Тем не менее их определение необходимо для нормального функционирования государства.

Значение ценза при выборах

Представьте себе, что вы идете принимать участие в выборах президента, а вместе с вами своим распоряжаются 5-летние дети. У них еще не сформировано мировоззрение, они далеки от политики (к счастью) и это далеко не тот выбор, который может сделать ребенок. Чтобы такого в природе не происходило, на территории Российской Федерации действует возрастной избирательный ценз. Согласно нему, принимать участие в голосованиях при выборе органов местного самоуправления, федеральных органов управления и выборах президента РФ можно, лишь достигнув 18 лет. В законе определено также, что достаточно достигнуть дееспособности, что можно получить уже в 16 лет при помощи эмансипации.

Профессиональный ценз

В нашем государстве существует немало и профессиональных цензов, цель которых - не допустить к серьезным рычагам управления обществом и государством лиц, которые ввиду своего возраста еще не имеют достаточного количества опыта. Так, существует возрастной ценз судьи, который подразделяется в зависимости от инстанции: для мирового суда или районного суда будет достаточно достижения 25-летнего возраста.

Если вы хотите стать судьей субъекта нашего огромного государства, допустим, областного или краевого суда, суда республик или городов федерального значения, то вам необходимо будет подождать еще 5 лет, то есть стать 30-летним гражданином. Еще у нас есть который рассматривает самые важные общественные вопросы, разрешает да и вообще, создает практику. Судья этой инстанции должен быть еще на 5 лет старше. Наконец, всемогущий, но многими забытый Конституционный Суд РФ, для работы в котором в качестве судьи надо прожить еще 5 лет. Это не говоря о прочих ограничениях, которых немало.

В политике также есть возрастной ценз: это правило для кандидатов в или местного самоуправления, в высшие органы, например, чтобы стать президентом.

Нравственность и общественный порядок

Регулирование общественной нравственности и порядка также является задачей возрастного ценза. Это делается в хотя кто-то может предположить, что ценз заметно сужает спектр прав людей. Допустим, для приобретения алкогольных напитков установлен возрастной ценз. Он достаточно строго охраняется законом, так что даже имеется ряд санкций за продажу алкогольной продукции несовершеннолетним. Такой ценз направлен на установление и воспитание нравственности - когда поколение подрастет, тогда и будет решать уже взрослой головой, есть ли необходимость в употреблении спиртных напитков.

Также в нашей стране, как и во всем мире, имеется возрастной ценз фильмов - от тех, которые можно смотреть, что называется, с рождения, до тех, показ которых не рекомендован лицам, не достигшим 21-летнего возраста. Правда, в этом случае это, скорее, рекомендация, чем правило - кинотеатры обязаны ей следовать, а вот интернет-ресурсы могут спокойно показывать все что угодно.

А нужен ли он?

На настоящий момент практически весь мир живет в демократии, этим он гордится, а некоторые страны даже пытаются диктовать ее всем остальным. Демократия, помимо политических нюансов, предполагает такой уровень развития цивилизации, когда человек сам осознает, какие поступки вредны для общества или государства, какие действия могут повлечь нанесение вреда, от чего лучше воздержаться, а что сделать просто необходимо.

В утопическом понимании в таком государстве возможность государственного контроля и управления сводится на нет. Оно лишь организовывает, помогает, выступает на международной арене. Возрастной ценз - это тот вид ограничений, который неприемлем для цивилизованного общества, ведь каждый и сам понимает, кому и что можно предлагать, кто и что может совершать. Однако на данный момент у большинства людей, к сожалению, такой важный регулятор отсутствует, так что его замещение государственным просто необходимо.

В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо рассмотреть персонал предприятия по возрастному цензу и стажу непрерывной работы на данном предприятии. Для этого работающие по подразделениям предприятия группируются по возрасту и стажу работы в разрезе профессий. Такой анализ крайне необходим для своевременной подготовки кадров дли замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия.

ПРИНЦИП ПЕРСПЕКТИВНОСТИ КАДРОВ - необходимость выполнения следующих условий установление возрастного ценза для различных категорий должностей определение продолжительности периода работы в одной должности, на одном и том же участке работы возможность изменения профессии или специальности, организация систематического повышения квалификации состояние здоровья.

При проведении сокращений численности целесообразно осуществлять их в первую очередь за счет лиц пенсионного возраста. Следует ввести возрастной ценз для руководителей отделов и лабораторий, а также для переизбрания на научные должности работников, не имеющих ученой степени. Необходимо отметить, что практика регулирования возрастной структуры в конкретных коллективах имеет дело не со статистическими совокупностями, а с кон-

Примером высоких требований к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у мигранта документов об образовании или профессиональной подготовке , а также опыта работы по специальности. Возрастной ценз является одним из распространенных критериев отбора иммигрантов и действует в пользу более молодых претендентов.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что значение какого-либо качественного признака при отборе иммигрантов не является постоянным и может меняться в пользу других приоритетов. Но по ряду характеристик, таких как возрастной ценз, наличие трудового сертификата, обладание профессией и профессиональной подготовкой , требования достаточно устойчивы во времени.

В-четвертых, определенные, хотя и небольшие, изменения произведены в отношении льгот - почти все они ограничены 31 декабря 2000 г. Другой тенденцией, прослеживаемой при анализе существующих и предлагаемых льгот, является значительное сужение области действия некоторых из них. Например, при применении льготы по налогу на имущество, используемое исключительно для отдыха или оздоровления детей в возрасте до 18 лет, снижен возрастной ценз - до 16 лет.

Для заемщиков и поручителей устанавливается возрастной ценз от 18 до 70 лет при условии, что срок возврата кредита по договору наступает до исполнения заемщику 75 лет. При предоставлении кредитов на сумму, превышающую 100 дол. США (или рублевый эквивалент 100 дол. США), или на срок, не превышающий двух месяцев, максимальное ограничение по возрасту не устанавливается. Поручительство принимается от граждан в возрасте от 18 до 70 лет, при этом имеется в виду, что срок возврата кредита наступает до исполнения поручителю 70 лет.

В нашей стране подобная подготовка специалистов организуется министерствами, частными организациями. Нередко она включает обучение в нашей стране, а затем его продолжение за рубежом, например в ФРГ, по согласованной программе. Как правило, возможность получения такого образования на предприятии ограничивается возрастным цензом.

При рассмотрении гражданского дела, одной из сторон в котором является несовершеннолетний, объявленный в соответствии со ст. 27 ГК РФ эмансипированным, необходимо учитывать, что такой несовершеннолетний обладает в полном объеме гражданскими правами и несет обязанности (в том числе самостоятельно отвечает по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда), за исключением тех прав и обязанностей, для приобретения которых федеральным законом установлен возрастной ценз (например, ст. 13 Закона РФ "Об оружии", ст. 19 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе"). Исходя из положений части третьей ст. 55 Конституции РФ, такое ограничение прав и свобод является допустимым.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру . Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возрастной ценз для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ - возрастное ограничение на занятие определенной должности, вид деятельности.

ЦЕНЗ ВОЗРАСТНОЙ - см. ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ

Далее Эш отметил, что в фирме установлен возрастной ценз, по достижении которого все работники покидают свои посты, включая пост № 1. Это дает возможность кадровой службе за 2-3 года начать готовить замену. Подготовленные из резерва на замену работника, когда принимают от уходящего на пенсию бразды правления, уже в курсе всех дел. И часто даже коллектив не замечает происшедшей перемены. На пенсию отправляют не всех. Тех, кто сохранили потенциал здоровья, производственный и научный потенциал, фирма оставляет на работе, но в других амплуа - это могут быть должности советника, эксперта, инспектора и т.п. Как правило, эти люди работают уже со свободным режимом, с меньшей заработной платой , но одновременно получая уже пенсию.

Зачем в фирме нужен возрастной ценз для менеджеров

В "Сони" возрастной ценз президента - 65 лет. Но опыт управляющих, перешедших на пенсию, широко используется. Они работают советниками, инспекторами, экспертами. Присутствуют на совещаниях и собраниях с правом совещательного голоса. Часть ушедших на пенсию менеджеров находит себе работу в небольших фирмах и дочерних предприятиях "Сони".

Весьма существенным фактором приема на работу является также возрастной ценз. Почему фирмы идут на этого рода дискриминацию при найме на работу Это объясняется желанием избежать убытков, связанных с расходами на найм и обучение новых работников. Рассмотрим ситуацию, когда на рабочее место претендуют два кандидата, каждый из которых, будучи принятым, обойдется работодателю в начальный период в сумму Z (найм и обучение). Первый при этом проработает в фирме два периода, а второй - три. Кого возьмет работодатель

Возрастной ценз (молодой возраст, средний, пожилой, старческий)

ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ. 1. В широком смысле - возрастное ограничение на занятие определенной должности, занятие определенным видом деятельности . 2. В конституционном - требование закона, согласно которому возникновение определенных прав, к которым относится право участия в выборах, референдумах и иное, происходит при достижении определенного возраста. В настоящее время в большинстве стран мира (в том числе в РФ) возрастной ценз для осуществления активного избирательного права составляет 18 лет. В некоторых странах этот возраст несколько выше - 21 год, или, наоборот, ниже - 16-17 лет. Возрастной ценз для осуществления пассивного избирательного права отличается гораздо большим разбросом и составляет (на выборах в общенациональные представительные органы) от 18 лет (Германия) до 40 лет (Италия), а на выборах главы государства от 30 (Колумбия) до 50 лет (Италия). В некоторых государствах установлены не только нижние, но и верхние возрастные барьеры. Например, в Казахстане кандидат на пост президента страны не может быть старше 65 лет. Возрастной ценз устанавливается также для кандидатов на должности судей, а в отдельных странах - и на должности министров.

Применение принципа перспективности в подходе к комплектованию резерва означает установление возрастного ценза для определенных категорий должностей или учета времени, остающегося до наступления пенсионного возраста, и состояния здоровья, определение необходимого периода работы в должности, требование систематического повышения квалификации, наличие инновационного потенциала.

Возрастной ценз - какой возраст приемлем для поддержания имиджа вашей фирмы (в отдельных случаях поддержанию имиджа способствует привлечение только молодых и энергичных, в других - солидных опытных профессионалов). Возрастной ценз - характеристика в достаточной мере

На многих африканских предприятиях для найма менеджера, помимо образовательного и опытного, действует возрастной ценз претендент-африканец должен быть не моложе 40 лет.

Принцип перспективности основывается на учете следующих условий V установление возрастного ценза для различных категорий должностей V определение продолжительности периода работы в одной должности, на одном и том же участке работы

Требования к судье. Судьей может быть только гражданин РФ, достигший 25 лет, имеющий высшее юридическое образование и стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет. К этому приравнивается стаж преподавателя юридических дисциплин, а также не требующая юридического образования работа на определенных должностях в государственных и муниципальных органах. Для судей вышестоящих судов (например, арбитражных судов округов) установлен более высокий возрастной ценз и более продолжительный стаж работы.

Совершенствование социальн о-д емографи-ческой структуры производственного коллектива. В этом разделе планируют и рассчитывают показатели общая численность работающих, в том числе по категориям и возрастному цензу численность рабочих , занятых высококвалифицированным трудом, квалифицированным трудом, малоквалифицированным трудом и неквалифицированным трудом средний тарифно-квалификационный разряд рабочих массовых профессий образование рабочих по категориям подготовка и повышение квалификации работников текучесть кадров по предприятию, в том числе коэффициенты текучести по основным профессиям и в разрезе отдельных цехов и структурных подразделений предприятия и другие.

Все работники "Хитачи" уходят на пенсию в 65 лет. Этот возрастной ценз не касается только директоров. Некоторые работники, получив пенсию, продолжают работать, но в этом случае их заработная плата снижается примерно на треть. Размер выходного пособия , выдающийся уходящему на пенсию, зависит от разряда и от трудового стажа в фирме. Ушедшие на пенсию не порывают с фирмой, они остаются членами клубов и являются участниками праздничных мероприятий в фирме.

Интересная ситуация, связанная не столько с мягкими и жесткими подхода чи в управлении, сколько с наличием возрастного ценза на занятие определенных должностей, также заставляет пас обратигься к примерам и выводам.

Главным среди других был Закон о пенсионном обеспечении , введенный в июле 1956г., который затронул интересы миллионов людей. Размер пенсий зависел от стажа работы и возраста. Мужчины могли уйти на пенсию в возрасте 60 лет при 25-летнем стаже работы , женщины - в 55 лет при 20-летнем стаже (это было гораздо ниже возрастного ценза, установленного в большинстве западных стран).

Вас не должно удивлять, что одно время я был горячим поклонником азартных игр. В конце концов , разве игра на деньги не лучший способ сделать деньги Поскольку я родился и вырос в Луисвилле, штат Кентукки, то рано познакомился с лошадьми. Тогда в городе было три ипподрома, два - для породистых лошадей и один - для обычных (иноходцев и рысаков). Мне удавалось играть на скачках с раннего возраста, так как администрация никогда не следила за соблюдением возрастного ценза (21 год и старше) для тех, кто делал ставки. Поэтому большую часть студенческих летних каникул я проводил на местных ипподромах. Ставить на лошадей у меня получалось с тем же успехом, что и торговать акциями строго безрезультатно.

Основпая группировка по нашему плану должна была дать колебания средней квалификации в зависимости от всех трех изучаемых факторов - возраста, стажа и образования. Для этого материал был сначала разбит на возрастные группы (8 групп), затем в пределах каждой группы -на подгруппы по профессиональному стажу (13 групп), далее эти подгруппы были разбиты на еще более мелкие группы по образовательному цензу (11 групп), и уже только для этих последних была исчислена средняя квалификация в тредах. Но столь дробная группировка даже прн

Таким именно образом и получена графа 9. Конечно, выше подчеркнутая предпосылка о всех прочих равных условиях не вполпе достигается предложенным нами методом нормализации. Во-первых, для его применения нам пришлось некоторые наиболее малочисленные группы карточек вовсе отбросить, а во-вторых, пользуясь методом взвешивания по среднему числу наблюдений для всех групп, мы изменяли этим удельный вес в каждой строке и в каждом ее плене не только тех коэффициентов, которые мы сознательно хотели привести к известному среднему стандарту, например среднему возрасту или стажу, в табл. 4, по и тех, которые в этой таблице оставались вне поля нашего наблюдения, например образовательный ценз. Однако пробные проверки масштаба вытекающих отсюда уклонений показали нам, что они не слишком значительны. Так, в табл. 5, где для нормализации пришлось отбросить наибольшее число карточек, а именно 499 из 2602 4, средний образовательный ценз по 2602 карточкам был 2,39 года, после отбрасывания 499 карточек он повысился до 2,44, а взвешенный иначе, после нормализации, он снова понизился до 2,4 года. Такие отклонения при нашей точности первичных наблюдений пе стоит учитывать. Правда, в отдельных возрастных группах эти отклонепия достигали, вероятно, и более заметных величин, но в общем в качестве первого приближения наш метод выявляет, по-видимому, все же, несмотря на указанные его дефекты, с достаточной определенностью искомые закономерности.

На основании имеющихся в нашем распоряжении статистических материалов мы оцениваем средний школьный ценз наших рабочих в 3--.4 года. При таком цензе квалификация и оплата грамотных рабочих повышается, по нашим расчетам, процентов на 40 по сравнению с неграмотными ". Исходя из этой нормы и вычислив по коэффициентам грамотности (табл. 5) и возрастно-нолового состава (табл. 4) среднюю грамотность рабочих обрабатывающей промышленности за весь изучаемый период, получим такие ряды (табл. 6)н.

1. Какой возрастной ценз сейчас существует для руководителя (директора) Муниципального Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждении. 2. Существует ли возможность заключения срочных трудовых договоров на 1 учебный (календарный) год с работниками Муниципального Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждении.

Ответ

Ограничения по возрасту установлены только для руководителей бюджетных образовательных организаций высшего образования. Предельный срок составляет 70 лет.

Закон не запрещает заключать срочные договоры в учреждениях профессионального образования. Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, предусмотренные законом.

Подробнее см. материал в обосновании.

«Основания для заключения срочного трудового договора

Когда можно заключить срочный трудовой договор

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. , ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

выполняют временные, срочные, ;

направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в Трудового кодекса РФ и приведен в .

Можно ли заключить срочный трудовой договор по требованию сотрудника

Такое требование само по себе не является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор должен и может быть заключен по соглашению сторон, если для его заключения имеются .

Случаи, когда срочный трудовой договор может бытьзаключен по соглашению между сотрудником и работодателем, предусмотрены статьи 59 Трудового кодекса РФ. При наличии данных оснований требование сотрудника о заключении с ним именно срочного трудового договора не означает, что работодатель обязан согласиться с подобным требованием. При недостижении согласия по поводу срочного трудового договора стороны вправе либозаключить трудовой договор на неопределенный срок, либо вовсе не вступать в трудовые отношения.

Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок ().

Таким образом, срочный трудовой договор можно заключить по требованию сотрудника только при наличии предусмотренных законодательством оснований и с согласия работодателя на его заключение. Само по себе желание сотрудника оформить именно срочный договор не является достаточным основанием. Поэтому если подходящие основания отсутствуют, то имеет смысл заключить бессрочный трудовой договор. При этом необходимо пояснить сотруднику, что он сможет оформить увольнение в любой удобный для него момент, предупредив работодателя о расторжении договора в общем случае за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Такой вывод следует из совокупности положений статей , Трудового кодекса РФ.

Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на время длительной командировки основного работника

Да, можно.

Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы ().

В свою очередь командировкой признают поездку сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (). Во время командировки работнику гарантируют сохранение места работы и среднего заработка ().

Таким образом, организация вправе заключить срочный трудовой договор с новым работником на то время, пока основной находится в длительной командировке. Поскольку стороны могут определить не только датой, но и событием, в рассматриваемой ситуации при заключении договора рекомендуется использовать формулировку «До выхода на работу основного сотрудника из командировки». Это позволит избежать неудобных ситуаций, когда срок командировки по факту продлят и возникнет необходимость продлить отношения со срочником, или, наоборот, сократят, и тогда на одной должности одновременно окажутся двое работников.

Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок

Да, можно.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту можно заключить без учета характера предстоящей работы ( , ТК РФ). Это правило действует, если организация впервые принимает пенсионера на работу. Причем оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор (это можно проследить, например, по переписке соискателя и организации), то суд признает егозаключенным на неопределенный срок. Организации при этом придется восстановить на работе пенсионера, уволенного по окончании срока действия срочного трудового договора, и оплатить ему вынужденный прогул, моральный ущерб за незаконное увольнение и т. п. (ст. , ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, и если по истечении одного договора организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той жетрудовой функцией, что и раньше ().

Если сотрудник уже работает в организации на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный нельзя. В противном случае организация и ее должностные лица могут быть

установленный в законодательстве возраст,при наличии которого предоставляется право избирать (активное избирательное право) и быть избранным (пассивное избирательное право).

В РФ право избирать предоставляется по всем видам выборов с 18 лет. Законодательство РФ не допускает никаких иных возрастных ограничений этого права.

Право быть избранным характеризуется своими возрастными особенностями. Согласно ФЗ от 19 сентября 1997 г. № 124-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" возраст кандидата не может быть ниже 21 года - на выборах в законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов РФ, 30 лет - на выборах главы исполнительной власти субъектов РФ и 21 года - на выборах в органы местного самоуправления.

Для избрания депутатом ГД минимальный возраст установлен Конституцией РФ - 21 год, Президентом РФ - также Конституцией РФ - 35 лет. (В прежней Конституции для избрания Президента существовала верхняя возрастная планка - 65 лет. В действующую Конституцию она не включена.)

В.ц. устанавливается также для кандидатов на должности судей, а в отдельных странах - и на должности министров.

- требование избирательного закона, согласно которому право участвовать в выборах, реформе или занимать определенную должность предоставляется лишь по достижении определенного возраста...
Финансовый словарь
- установленный в законодательстве возраст,при наличии которого предоставляется право избирать и быть избранным...
Энциклопедия юриста
- установление возраста, по достижении которого гражданину предоставляется право избирать и быть избранным...
Энциклопедический словарь конституционного права
- в конституционном праве возраст, по достижении которого можно участвовать в выборах, референдуме или занимать определенную должность...
Словарь юридических терминов
- возрастное ограничение того или иного вида деятельности человека или его...
Большой экономический словарь
- ...
Энциклопедический словарь экономики и права
- в избирательном праве, см. Цензы избирательные...
Большая Советская энциклопедия
- B/ пр; 109 иск см. _Приложение II Я заболел болезнью возрастно́й. Не знаю, как такое получилось, но все, что ни случается со мной, мне кажется - давно уже случилось...
Словарь ударений русского языка
- ...
Орфографический словарь русского языка
- ВО́ЗРАСТ, -а,...
Толковый словарь Ожегова
Толковый словарь Ушакова
- ВОЗРАСТНО́Й, возрастная, возрастное, и ВОЗРАСТНЫЙ, возрастная, возрастное. прил. к возраст; определяемый по возрасту, обусловленный возрастом. Возрастные группы населения. Возрастной ценз поступающих в школы...
Толковый словарь Ушакова
- возрастно́й прил. 1. соотн. с сущ. возраст, связанный с ним 2. Свойственный какому-либо возрасту, характерный для него. 3. Определяемый по возрасту. 4. Обусловленный возрастом...
Толковый словарь Ефремовой
- возрастн"...
Русский орфографический словарь
- ...
Формы слова
- прил., кол-во синонимов: 1 немолодой...
Словарь синонимов

"ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ" в книгах

Возрастной ценз

автора Автор неизвестен

Возрастной ценз ВОЗРАСТНОЙ ЦЕНЗ - установленный в законодательстве возраст, при наличии которого предоставляется право избирать (активное избирательное право) и быть избранным (пассивное избирательное право).В РФ право избирать предоставляется по всем видам выборов с